Ouderschapsverlof in een meeroudergezin: toets zorgrol en uren vóór de aanvraag
De Cao Gemeenten kent ouderschapsverlof voor een ouder zonder familierechtelijke betrekking. Zo toetst HR de zorgrol, bewijsstukken, urenberekening en planning.
Artikelen
Alle analyses van Gemeente HR
Originele, bronvaste publicaties over arbeidsmarkt, werkgeverschap en dagelijkse HR-praktijk.
Bodycam voor gemeentelijke boa’s: regel activering, beelden en opvang vóór uitgifte
Een bodycam uitreiken is geen afgerond implementatiebesluit. Zo verbindt de gemeente taak, activeringsinstructie, beeldbeheer, toezicht en opvang in één werkbare route.
Gemeentelijke boa starten: plan akte, beëdiging en eerste inzet
Een arbeidscontract en opleiding maken een nieuwe gemeentelijke boa nog niet inzetbaar. Zo plant de werkgever akte, beëdiging, bewijsstukken en taakvrijgave in de juiste volgorde.
Buiten het dagvenster werken: bepaal regeling en toelage vóór de inzet
Bij avond-, nacht- of weekendwerk bepaalt eerst de werktijdenregeling welke gemeentelijke toelage en registratie horen bij de gewerkte uren.
Leerplichtambtenaar starten: aanwijzing, eed en instructie
Een arbeidsovereenkomst en account maken iemand nog niet inzetbaar als leerplichtambtenaar. Zo bewaakt de gemeente aanwijzing, eed, ambtsinstructie en dossierbevoegdheid.
Gemeenteambtenaar op het stembureau: plan benoeming, training en uren apart
Een gemeentelijke medewerker is niet door het rooster al stembureaulid. Zo scheidt HR de benoeming, training, werktijd, vergoeding en inzet na de telling.
BABS bij de gemeente: plan aanwijzing, beëdiging en inzet in de juiste volgorde
Een BABS mag pas optreden na gemeentelijke aanwijzing en beëdiging. Zo bewaakt HR de volgorde, inzetbaarheid en vervanging zonder de rechtsgrond te vermengen met het contract.
Stagiair bij de gemeente: koppel de overeenkomst aan leerdoelen en gelijke vergoeding
Artikel 2.9 vraagt om begeleiding en een passende onkostenvergoeding zonder onderscheid naar opleidingsniveau. Zo vertaalt HR dit naar een gemeentelijke stageplek.
Werkgeverscommissie voor de griffie: leg delegatie, HR-steun en vervanging vast
De gemeenteraad blijft werkgever van griffier en griffiemedewerkers. Zo maakt de werkgeverscommissie delegatie, HR-steun, besluitvorming en vervanging uitvoerbaar.
Boventallig bij een gemeente: start het Van werk naar werk-onderzoek vóór het contract
De Cao Gemeenten koppelt boventalligheid aan een Van werk naar werk-traject van maximaal 24 maanden. Zo bewaakt HR onderzoek, contract, evaluaties en sollicitatietijd.
Bevolkingszorg bij gemeenten: maak rolbezetting en vakbekwaamheid controleerbaar vóór een crisis
Een crisisfunctie op papier is nog geen inzetbare bezetting. Zo borgt de gemeente aanwijzing, vervanging, vakbekwaamheid en overdracht binnen Bevolkingszorg.
Vitaliteitsbeleid bij gemeenten: maak van artikel 8.8 een bestuurbaar jaarproces
De Cao Gemeenten vraagt om organisatiebreed vitaliteitsbeleid in overleg met de OR. Een jaarlijkse cyclus verbindt werkdruk, bezetting, ontwikkeling en concrete besluiten.
RVU zware beroepen bij gemeenten: toets voorwaarden, functie en besluit afzonderlijk
De gemeentelijke RVU vraagt meer dan een leeftijdscheck. HR moet de cao-voorwaarden, de vergelijking met een referentiefunctie en het schriftelijke werkgeversbesluit apart vastleggen.
Wmebv in gemeentelijke dienstverlening: organiseer eigenaarschap, bezetting en herstel
De Wmebv geeft inwoners en ondernemers digitale rechten. Voor gemeenten is de uitvoering ook een personeelsvraag over kanaaleigenaarschap, bereikbaarheid, ondersteuning en foutafhandeling.
HR21 bij veranderend werk: houd functie, afspraken en ontwikkeling uit elkaar
Nieuwe taken leiden niet automatisch tot een andere schaal. Een controleerbare route scheidt structurele functiewijziging van werkafspraken, functioneren en ontwikkeling.
Agressie tegen gemeentelijke medewerkers: maak van elke melding een veiligheidsbesluit
Registreren is geen eindpunt. Een melding moet leiden tot opvang, daderaanpak en een toets van taak, bezetting en werkwijze.
Cao Gemeenten 2025-2027: wat HR centraal en lokaal moet scheiden
De cao geeft het sectorale kader. Een gemeente blijft verantwoordelijk voor correcte vertaling naar processen, beleid en individuele toepassing.
Pensioenuitstroom bij gemeenten vraagt om kennisplanning
A&O fonds Gemeenten verwacht dat gemiddeld 32 procent van de medewerkers in tien jaar met pensioen gaat. Welke kennis verdwijnt, verschilt per gemeente.
Werkdruk bij gemeenten begint bij een reëel takenpakket
Een training in veerkracht kan ondersteunen, maar compenseert geen structurele mismatch tussen opdracht, capaciteit en prioriteiten.
Professionele tegenspraak bij gemeenten heeft een HR-proces nodig
Een medewerker uitnodigen om zich uit te spreken is onvoldoende wanneer rollen, escalatie en terugkoppeling ontbreken.
Cao Gemeenten of Cao SGO? Stel eerst de werkgever vast
Regionale samenwerking maakt de publieke context vergelijkbaar, maar niet automatisch de arbeidsvoorwaarden.
Hybride werken bij gemeenten start bij dienstverlening
Persoonlijke voorkeur en teamautonomie moeten passen bij bereikbaarheid, vertrouwelijkheid, samenwerken en leren.
Gemeentelijke HR-data: van monitor naar besluit
Een dashboard helpt pas wanneer definities, context, eigenaar en vervolgactie duidelijk zijn.