Ouderschapsverlof in een meeroudergezin: toets zorgrol en uren vóór de aanvraag
De Cao Gemeenten kent ouderschapsverlof voor een ouder zonder familierechtelijke betrekking. Zo toetst HR de zorgrol, bewijsstukken, urenberekening en planning.
Vakpublicatie voor gemeentelijke werkgevers
HR bij gemeenten, verbonden met de uitvoeringspraktijk.
Gemeente HR analyseert cao, arbeidsmarkt, werkdruk, vakmanschap, samenwerking en duurzame inzetbaarheid binnen gemeentelijke organisaties.
BronvastOfficiële bronnen bij iedere analyse
ControleerbaarPublicatie- en controledatum zichtbaar
Onafhankelijk bruikbaarGeen software nodig om de inhoud toe te passen
Uitgelicht
Een heldere start bij een complexe vraag
Nieuwe publicaties
Actuele analyses voor HR en leidinggevenden
Bodycam voor gemeentelijke boa’s: regel activering, beelden en opvang vóór uitgifte
Een bodycam uitreiken is geen afgerond implementatiebesluit. Zo verbindt de gemeente taak, activeringsinstructie, beeldbeheer, toezicht en opvang in één werkbare route.
Gemeentelijke boa starten: plan akte, beëdiging en eerste inzet
Een arbeidscontract en opleiding maken een nieuwe gemeentelijke boa nog niet inzetbaar. Zo plant de werkgever akte, beëdiging, bewijsstukken en taakvrijgave in de juiste volgorde.
Buiten het dagvenster werken: bepaal regeling en toelage vóór de inzet
Bij avond-, nacht- of weekendwerk bepaalt eerst de werktijdenregeling welke gemeentelijke toelage en registratie horen bij de gewerkte uren.
Leerplichtambtenaar starten: aanwijzing, eed en instructie
Een arbeidsovereenkomst en account maken iemand nog niet inzetbaar als leerplichtambtenaar. Zo bewaakt de gemeente aanwijzing, eed, ambtsinstructie en dossierbevoegdheid.
Gemeenteambtenaar op het stembureau: plan benoeming, training en uren apart
Een gemeentelijke medewerker is niet door het rooster al stembureaulid. Zo scheidt HR de benoeming, training, werktijd, vergoeding en inzet na de telling.
BABS bij de gemeente: plan aanwijzing, beëdiging en inzet in de juiste volgorde
Een BABS mag pas optreden na gemeentelijke aanwijzing en beëdiging. Zo bewaakt HR de volgorde, inzetbaarheid en vervanging zonder de rechtsgrond te vermengen met het contract.
Dossiers
Volg de vaste thema's binnen Gemeente HR
Cao & rechtspositie
Cao Gemeenten, IKB, arbeidstijd, verlof en lokale regelingen.
Bekijk onderwerpArbeidsmarkt
Pensioenuitstroom, schaarse expertise, instroom en kennisbehoud.
Bekijk onderwerpWerkdruk & inzetbaarheid
Takenpakket, verzuim, vitaliteit en organisatorische oorzaken.
Bekijk onderwerpAmbtelijk vakmanschap
Professionele tegenspraak, leren, integriteit en publieke uitvoering.
Bekijk onderwerpRedactionele kwaliteit
Geen snelle antwoorden zonder bron of grens
01
FeitWe maken zichtbaar wat een officiële bron daadwerkelijk zegt.
02
DuidingWe benoemen welke betekenis aannemelijk is en wat interpretatie blijft.
03
PraktijkWe vertalen de analyse naar controleerbare vragen en vervolgstappen.
04
GrensWe geven aan wanneer cao, jurist, arbodienst of andere deskundige nodig is.